Apabila saat ini kamu sedang ingin pindah pekerjaan baru kamu mungkin ingin mengetahui bagaimana cara perusahaan memulai proses rekrutmen untuk merekrut karyawan baru
Apa Itu Rekrutmen?
proses rekrutmen terjadi ketika perusahaan mencoba mencari kandidat dan biasanya dilakukan dengan membuat postingan pekerjaan di situs web perusahaan, web eksternal, maupun iklan di media sosial untuk menjangkau pelamar potensial.
Pelamar kerja yang mengirimkan lamaran kemudian disaring untuk menentukan apakah mereka memenuhi syarat untuk melanjutkan ke proses selanjutnya dari proses rekrutmen
Proses penyaringan mungkin melibatkan wawancara atau metode penilaian lainnya.
Perusahaan dapat memeriksa latar belakang calon karyawan, serta menghubungi referensi sebelum melanjutkan proses wawancara.
Bagaimana jenis jenis rekrutmen?
Proses rekrutmen sendiri terdiri dari rekrutmen aktif serta rekrutmen pasif
Dalam beberapa kasus, perusahaan merekrut secara pasif, artinya mereka melakukan lebih dari sekadar membuka postingan di situs perusahaan dan menunggu pelamar menemukan postingan dan melamar. Perusahaan semacam itu seringkali tidak perlu melakukan apa pun karena banyaknya lamaran yang akan mereka terima.
Rekrutmen Aktif. Yaitu perusahaan dengan aktif merekrut kandidat. Mereka berusaha untuk mencari kandidat karyawan potensial melalui job fair, datang ke kampus, dengan memposting di situs lowongan kerja di luar website perusahaan, dan dengan cara lainnya, termasuk dari mulut ke mulut. Ini
Meskipun perusahaan mendapatkan banyak lamaran, mereka tetap ingin memastikan bahwa mereka mendapatkan kandidat terbaik — termasuk mereka yang mungkin tidak secara aktif mencari pekerjaan tetapi mungkin tertarik ketika ada peluang yang tepat
